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社内研修やってます!

投稿日時:2012/02/17
こんにちは、元吉です。

社内教育の形はいろいろあると思いますが、カウテレビジョンでは「情報発信企業」としての知識を身に付けるためのセミナーを、定期的に開催しています。

演者は社長。受講者はカウTVスタッフたち。今日はインターン生も含めてみっちり1時間受講しました。

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『「売り手が伝えたいこと」と「お客様が知りたいこと」が微妙にズレている』と社長。そんな中で情報発信が上手くいっている企業の事例を学びました。

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今日感じたこと。身の回りに溢れる情報の中で、面白いもの、価値が正しく伝わっているもの、商品のブランドに寄与しているであろうものを、もっと目ざとく探していこうと思います。

ちなみに情報発信セミナー、定期的に開催中です。


(元吉賢司/あなたのビジョンを動画にします。株式会社カウテレビジョン

カウテレビはリアリティーを重視し、社会に点在する伝わりきれていない価値を発見し “動画”という手法でどんどん世界に発信していきます。 cowtv_510_63.jpg http://www.douga-4-3000.com/

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子育て情報フリーペーパーの会社に潜入!

投稿日時:2012/02/17
こんにちは、小川雅裕です。

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先日、「ママと子供の明日を応援!!」している
フリーペーパー、「リトル・ママ」で有名な、
株式会社リトル・ママの森社長の社長室101の取材に行ってきました。

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聞き手を務めるのは、先月インタビュアーデビューを果たした、自覚先輩。
自らも関東のフリーペーパー会社に勤めていた経験を生かして、
するどい質問を次々と投げかけていました。

取材では、リトル・ママ創業のお話や、
福岡都市圏の幼児がいる家庭の90%以上にフリーペーパーを
お届けしているという、リトル・ママの脅威のカバー率の秘密など、
とても面白いお話を聞かせて頂きました。

森社長の社長室101の公開をお楽しみに!


(小川雅裕/あなたのビジョンを動画にします。株式会社カウテレビジョン

カウテレビはリアリティーを重視し、社会に点在する伝わりきれていない価値を発見し “動画”という手法でどんどん世界に発信していきます。 cowtv_510_63.jpg http://www.douga-4-3000.com/

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基本に忠実に

投稿日時:2012/02/15
こんにちは、田中俊輔です。

昨日、一昨日と中国・上海に取材に行ってきました。
こうやって入社以来、何度も海外に連れて行ってくれる
お客様、そしてカウテレビジョンに感謝します!

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さて、海外で取材をする時心に浮かぶのは「基本に忠実に」ということ。

・報連相を徹底する
・現場ではキビキビ動く、移動は走る、挨拶をする
・持って行く機材に漏れがないか念入りに確認する
といったことです。(当たり前のことばかりですね・・・笑)

中でも「キビキビ&走る」はとても大事にしています。

というのも、海外ロケの現場では言葉が通じないことがほとんど。

そんな現場で撮影がスムーズに進むには
現場の方々に協力してもらう必要があります。

そのためには、自分の“動き”で協力してもらえる環境を
作っていくしかありません!

「あのカメラマンしっかり撮影しているねぇ」と
思ってくれるレベルまでキビキビやります。

そのレベルの高さが、現場の人にカメラを向けた時に
協力してもらえるかどうかの境界線になってきます。


接客が心地よい飲食店の店員さんのように
心地よい撮影雰囲気を作れるカメラマンを目指します!


(田中俊輔/あなたのビジョンを動画にします。株式会社カウテレビジョン



カウテレビはリアリティーを重視し、社会に点在する伝わりきれていない価値を発見し “動画”という手法でどんどん世界に発信していきます。 cowtv_510_63.jpg http://www.douga-4-3000.com/

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学生インターンシップ 今年も始まりました!

投稿日時:2012/02/14
こんにちは。カウテレビジョンの自覚です。

今年もいよいよ始まりました。
学生インターンの受け入れです。

カウテレビジョンでは、創業した7年前より、
積極的にインターン制度を活用してます。

2012年の第一期生はこのメンバー!

新垣健さん(久留米大学2年生)
渋田沙紀さん(九州女子大学2年生)
久恒明莉さん(西南学院大学2年生)

皆さんとっても初々しく素直に仕事を体感してくれています。
15日間のカリキュラムですが、
映像制作の流れを体験してもらうばかりではなく、
インターン卒業時には、
ブラインドタッチが出来るようになっていたり、
誰に対しても恥ずかしくない挨拶やお辞儀ができていたり、
前向きで積極的な考え方が身についていたりと・・・

就職活動や社会人になっても役立つ○○を、
自身で身につけられるような環境を整えることを心掛けています。

早速、朝礼にて、弊社恒例のクレド唱和と感謝タイム!
まだまだ固い表情ですが、
1週間もすれば、笑顔満開になっているはず!!!

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あっ!ちなみに真中にいるのは・・・インターン生でも、そのお母さんでもなく、
弊社の心配りスペシャリスト高岡尚代です!

そうそう、今日はドキドキしながら待ち焦がれたバレンタインデーでしたので、
高岡から男性クルーにメッセージ付きのチョコが!

写真 (18)

そのほかにも
お取引先の秘書の方や、
過去のインターン生、現バイトクルー、
弊社の隠れキャラのまーちゃんからもステキなチョコを頂きました!

男性クルーを代表しまして御礼申し上げます。
たくさんのお心配りありがとうございました。

そんな甘い香りと有難うが漂うカウテレビジョンのオフィスで、
きっとインターン生たちも“心配り”を身につけて卒業していくことでしょう。


若い世代の頑張りに負けてられません!
一緒に頑張ろうインターンシップ生!!




(自覚拓道/あなたのビジョンを動画にします。株式会社カウテレビジョン


あれ?先週の続編・・・カウテレビジョンの牛の由来の真相は?(まだまだ言えません)

カウテレビはリアリティーを重視し、社会に点在する伝わりきれていない価値を発見し “動画”という手法でどんどん世界に発信していきます。 cowtv_510_63.jpg http://www.douga-4-3000.com/

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新しい仲間が加わりました

投稿日時:2012/02/10
こんにちは、元吉です。

ブログでの報告が遅れましたが、COW-TVの元気No.1クルー小川雅裕(マサ)が、3ヶ月の研修期間を経て、2月1日より晴れて正社員になりました!マサおめでとう!

1年目社員に求めるのは「元気さと素直さ」という考えのもと、研修期間の彼に与えた試練は「元気30チャレンジ」。社内・社外問わず1日に30回「元気やねぇ!」と言ってもらうのが、この試練です。福岡高校ラグビー部出身のマサは、根っからの体育会系。次第に社外の方からも「元気だね」と言われるようになり、見事達成しました。


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写真中央がマサ

ちなみにカウテレビジョンの採用の掟は、クルー全員がYESでないと、入社を認められないということです。小さな会社において1人を迎えることはそれだけ重大なことです。たった1人でもNOと言えば、その社員は入社できません。今回のマサも例外なく、その掟にチャレンジし、クルー全員のYESを獲得しました。

マサには皆の期待を感じて頑張ってもらいたいです!そして私も1年目社員の元気さに負けてられないと感じました。


(元吉賢司/あなたのビジョンを動画にします。株式会社カウテレビジョン



カウテレビはリアリティーを重視し、社会に点在する伝わりきれていない価値を発見し “動画”という手法でどんどん世界に発信していきます。 cowtv_510_63.jpg http://www.douga-4-3000.com/

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