【熊本震災チャリティ】採用ノウハウ49連発セミナー

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なぜ、あの中小企業は採用に成功したか？
【熊本震災チャリティ】コラボセミナーを開催。

採用とお金にまつわるプロフェッショナル2人が、
新しい採用のあり方について全てお話します。

▽「伝える」プロフェッショナル
「中小企業の採用成功ノウハウ49連発」
カウテレビジョン　髙橋 康徳

▽「税務・財務」のプロフェッショナル
「人材投資の妥当性とは？採用コストの費用対効果」
エスペランサ税理士法人　辻本 聡



（講師よりご挨拶）
カウテレビジョンの髙橋です。
私は仕事柄、多くの社長とお会いしますが、
最近よく耳にするフレーズがあります。

それは・・・
「人さえいれば」
「人さえいれば事業が伸びるのに」
「人さえいれば営業強化できるのに」

身に覚えはありませんか？

社会を見渡すと、2020年の東京五輪に向けて
業績好調な企業が増えています。

その一方で、
せっかくの好機を「人手不足」のために逸する会社が
増えているのも事実のようです。

では、どうすれば、望む人材を採用できるのか？
私たちは数多くの新事例を目撃してきました。

●「母集団」という神話を疑って成功したA社
●「相思相愛」のやり方を再構築したB社
●「内定辞退」の理由を分析し改善したC社

こうした工夫を重ねながら、
成果を上げている会社が「多数」存在します。
その「実例」を紹介する“場”を企画しました。

「採用ノウハウ49連発セミナー」

全て実話で語ります。お見逃しなく。

※当セミナーの収益金は
熊本震災で被害が甚大だった南阿蘇村へ
「全額寄付」とさせていただきます。



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【熊本震災チャリティ】採用ノウハウ49連発セミナー
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【開催日時】　2016年6月3日（金）15時～17時
　　　　　　　　※終了後懇親会あり

【開催場所】　福岡市天神の会議室
　　　　　　　　※詳細は参加者にお伝えします

【参加費用】　5,000円（税込み）　　　　　
　　　　　　　　※当セミナーの収益金は熊本震災で被害が
　　　　　　　　甚大だった南阿蘇村へ「全額寄付」します。
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＜セミナーコンテンツの一例＞
・「相思相愛」採用のススメ
・矛盾する”採用難”と”就職難”
・母集団神話を疑ってみる
・求める人物像を徹底的に研ぎ澄ます
・エントリーへの動機づけ方法とは？
・選考通過メールの心理設計
・内定辞退防止策
・入社後のミスマッチはこう防げ！
・こんなに違う！採用コストの費用対効果　などなど。



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【講師紹介】
髙橋 康徳（株式会社カウテレビジョン 代表取締役社長）
「新しいメディアの在り方をつくる」を合言葉に、
2004年株式会社カウテレビジョンを創業。
地場優良企業70社以上の情報発信をサポートし、採用ドキュメント番組をプロデュース。

辻本 聡（エスペランサ税理士法人 代表税理士）
「中小企業が永続、発展する体制づくりをお手伝いする」をミッションに、
2009年エスペランサ税理士法人を設立し、
中小企業の事業計画立案、原価分析・粗利向上対策、事業承継対策を業務の柱に
３２名体制で顧客サービスを行っている。